第142章 士为知己者死

在胸口擂。“至于，张叔你……” 江涛顿了顿，把话停在了半空。我多少？老张死死盯着江涛的嘴唇，像等了几个世纪那样漫长。“张叔你……” 江涛抿了一口啤酒，话到嘴边又停住了。老张是几个人中加入最晚的，平时又有些小心眼。要是也给他八十，担心铁牛和赵叔心里头不舒服。可不给他八十，就老张那性子，指不定怎么琢磨。凭什么他们都八十，我就少？是不是瞧不上我？哎，这薪水还真是一门学问。本来，他给铁牛和赵叔分成，是打算暗地里给的。相互之间薪酬保密，各拿各的，谁也不知道谁的，也就没了攀比。可铁牛那性子，咋咋呼呼的，什么事都往外倒，估计也保密不了。再加上赵老头，看着话不多，心里通透，但也未必瞒得住。有心人随便绕几句，这两人都得缴械投降。所以，他也没刻意隐瞒，只想着以后慢慢形成规矩，大家自然就接受了。谁曾想，铁牛和赵叔两人却急吼吼要把事情摆到明面上。那没办法，只好顺势把基本薪资明确下来。在座的几位，都算得上加入他队伍的元老，基本工资算是给他们的起始薪资。人人大差不差，图个安心。而奖金这块，才是真正的重头戏。公司效益好，给他们多发点，大家也高兴。公司效益不好，也算减轻一些成本负担，不至于把底子拖垮。只是奖金这个部分，既要保密，又要拿出来公示以作激励。什么叫保密，哪个员工心里受了委屈，对公司有了想法。悄悄给一笔奖金安抚人心。什么叫公示，哪个人才对公司会有巨大贡献，但他本身没什么主观能动性。那就将如何拿到高额奖金写得名明白白，用薪酬制度来激励员工积极性。你不推他不走，你不动他也不动。那就把如何拿到高额奖金，写得明明白白，白纸黑字贴在墙上。用薪酬制度来调动他的积极性，这是公示的用法。这个挺复杂的。涉及心理学、利润分配等等，稍不留神就可能弄巧成拙。到时想想咨询公司给他做的薪酬体系是怎么搞的吧。回头照框架优化一下。“张叔你——” 江涛又顿了顿，端起碗抿了一口啤酒。他这样反反复复，可把老张折磨坏了。心像是被一根细线吊着，忽上忽下，跟心电图似的，刚爬上去一点，啪嗒又掉下来，再颤颤巍巍往上走，走到半截又悬住了。“你也是八十。” 江涛终于把话说了出来。老张那颗心猛地落了地，咚的一下，砸得他差点没喘上气。“工龄工资、月度奖、年终奖，都一样。” 看着老张那张瞬间松弛下来的脸，江涛心里也松了口气。嘴上没再说什么，心里却补了一句。基本工资一样，可不代表什么都一样。往后怎么走，全看各自的本事和表现了。不过，这些话心里想想就