第277章 金融危机最后的疯狂

那怎么办？只能降级为副主管。但王君山就很良心了，降级不降薪，副主管的职位，主管的待遇！这就很好。大家也都理解。王君山继续道：“并且，对于表现突出，考核优异的人，都会给予更高的奖金，优先升职加薪。” “在未来科技，不问出身，不看资历，只看能力。” “过去在摩托罗拉那一套论资排辈，都没用了。” “所有人都会全部打乱，重组，编入未来手机事业部。” “这是变革，也是机会！” “只要有能力，肯奋斗，做出业绩，升职加薪，不在话下。” “但如果不思进取，甚至拉帮结派，搞内斗，一经查实，立即降薪降职，甚至裁员！哪怕是管理层，也会调到保洁部后勤部！” “对于这种行为，欢迎举报。一经查实，被举报者扣除年终奖，并且奖励给举报者，对于举报者，集团也会匿名保护。” “希望大家珍惜这种难得的机会，奋发图强，砥砺前行，争取升职加薪，帝都买房！” “好！” 众人纷纷鼓掌，满是兴奋。比起其他大饼，王君山的话语明显更有份量。不降薪，不拖薪，业绩好就加薪，表现突出有能力就升职！而王君山的举报制度，更是让那些想著拉帮结派的人，不得不偃旗息鼓。眼下局势很复杂，摩托罗拉收购了很多员工，如果真拉帮结派，分成未来系和摩托系，那就真完犊子了。王君山可不允许。一经发现，必定严查。也不会裁员，裁员还得给N+1，在摩托罗拉那么多年，还得支付十来个月的补偿。得不偿失。直接降薪降职，调到后勤部，保洁部。逼著自己走人。补偿都不用给！而且这都是明文规定，仲裁都没用。而举报成功，把被举报者的年终奖扣除，奖励给举报者，更是能极大地推动大家的举报热情。让那些拉帮结派的人，更加不敢乱搞。乱世用重典。这一套组合拳下来，可以最有效地打压拉帮结派的行径！王君山话锋一转：“另外，当下经济形势实在是困难，就业也难。” “对于没有被接受的200多位员工，未来科技作为负责任的大企业，决定再给一次机会。” “这些员工拿了N+3从摩托罗拉离职后，可以来未来科技面试，未来科技会优先录用。” “不过工龄就得重新计算了，薪资、职位也会根据能力资历，面试职位，全面调整，相当于重新入职！” 闻言，众人兴奋不已。未来科技这般负责，让所有员工都更加放心。王君山继续道：“接下来会进行一系列的部门重组，希望大家积极配合。” “未来半年是过渡期，也是一个考察期。” “哪怕暂时的职位不理想，也不要灰心。” “只要业绩突出，年底都能拿不俗的年终奖，明年都能优先升职加薪！” 现场