第213章 云计算竞赛，作业系统突破

第213章 云计算竞赛，作业系统突破 “资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。”王君山道。做手机最难的就是最初硬体团队的建设！这是0到1的突破。而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即将分裂出售，就是未来手机挖人的机会！唐静荷点点头：“周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎么涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。” 30万美金，200万人民币，在2009年，不算低了。尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。“那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。” “只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！” 唐静荷很是赞同：“这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。” “200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那么多年了……” 王君山点点头：“先接触一下，试试看。” “还有诺基亚国内的研发中心，也可以考虑。能挖得动的工程师，尽管挖。不怕多，就怕不够！” 王君山清楚，做手机，哪怕是用安卓系统，进行组装手机，都需要上百人研发团队。而未来手机从零开始，连系统都自研，那需要的工程师就更多了。八百人，都不为过。毕竟单是系统的研发，就需要五百位工程师！而接下来手机硬体研发，也得不断招人，加人了。“好的，董事长，诺基亚这边我也接触，不过难度大了很多。” 王君山点点头：“也是，这两年的诺基亚，还是全球第一。但再过两年，就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。” “尽管去做吧，还有周平这里，你先接洽，实在不行，我亲自出马。” 前世为了请周平出山，雷布斯都跑了好几次。如果唐静荷出面搞不定，为了未来手机的研发和量产，王君山也得亲自出面。这样的大牛，不仅技术先进，还能带来摩托罗拉的研发班底，完全值得！“好。”唐静荷应道，迅速联系周平，亲自出面。她清楚，未来作业系统已经研发了四个多月，取得了一定的突破。接下来，是时候全面推进手机硬体的研发了！只有这样，才能在年底，实现手机量产，甚至上市！阿里总部。王健有些惆怅：“马董几个意思？” “来之前说的好好的，看好云计