第368章 BAT大危机，大牛都想跳槽？

奖也会大幅度提升，明年保底800万，数量也会更多！” “只要有核心技术突破，尖端技术突破。都可以申报，拿奖！” “希望新的一年，大家再接再厉，希望明年这个时候，年终奖拿到手软，技术突破奖、年度贡献奖都拿到手软！” “感谢老板！” 闻言，所有人都兴奋了，今年未来科技的年终奖已经远超BAT大厂。和十多年后没法比，当下金融危机刚结束，BAT大厂的年终奖普遍也就两三个月。而未来科技直接开到3~10个月，已经非常高了。明年还会全面增加3~6个月，那实在是太香了。而技术突破奖和年度贡献奖更是800万起步，同样让人心动。很多今年没拿到奖的大佬，目光中都闪起灼灼的野望。比如九霄云计算的研发总监王健博士，就忍不住感慨：“九霄云计算落地，明年年会的时候，这技术突破奖我要争一争！” 未来半导体的研发总监同样目光灼灼，技术突破奖，他们也有希望。基带部门的研发总监更是眼望如火：“做出CDMA拿不出技术突破奖，但如果做出WCDMA并且实现了完美集合，那技术突破奖也有希望。如果再把TD—WCDMA基带也做出来，直接实现全网通吃，那希望就大大提升了！” 同样，就连周平都不想放弃：“今年未来手机只是初露锋芒，而新的一年，未来1Pro 销量大爆，未来二代更是强势，还有未来平板。如果全面做成，全部销量大爆，明年的年度贡献奖，800万，舍我其谁？！” “董事长可没说这个奖项只能拿一次，不行，新的一年，我要拼命肝了！” 同样，唯品会等事业部的老总也都握紧了拳头。800万起步的大奖，在2010年，没有人能不心动！尤其是经济危机刚结束，收入普遍偏低，未来科技直接开出800万的额外奖金，再加上年薪，那轻松冲千万了！没有不心动的！哪怕是行业大佬、行业大牛，都会心动不已。毕竟这年头，即便是院士，他们的收入才多少？放眼全国，在2010年，除了老板年收入超过千万之外，其他人都寥寥无几。尤其是技术出身的，那就更难了。但在未来科技，只要技术突破，都能够实现。苏凌璇就是最好的例子！还有周平，也是最好的例子。无疑激发了技术从业者的热情。王君山就是要通过技术突破奖和特殊贡献奖这两个大奖，来激发未来科技核心研发人员的积极性和创造性。同时也是向全国乃至全球传达一个信号未来科技重视人才，我王君山重视人才。不管你是谁，只要是人才，只要是有核心技术，来了未来科技，除了100万数百万的年薪之外，还能够拿额外的技术突破大奖，明年起步就是800万