第331章 未来手机再破纪录，高先生出手

5分钟，就被杨森泰打发了，去人事部办理离职。半个小时后，抱著自己的东西离开工作10年的诺基亚夏国区总部。2点开始抽第三个人，这次抽到的是一个36岁的女高层柳红。“柳经理，多余的话不说了。祝好。” 简单的一句话，直接把她打发了。但柳红却表情平静，淡淡一笑：“杨总裁，我怀孕了。” “你怀孕了？”杨森泰满是不可置信。即便是他，也不敢裁一个孕妇。尤其是这些在国内的跨国外企，更不敢惹这个霉头。国内法律对于外企有著非常严格的要求和限制，保护本国员工的利益。正是因此，外企在退出和裁员的时候都会把补贴给足，否则他们在国内赚的钱根本无法汇出去。也正是因此，会给大众一些外企待遇就是好的假象。但实际上，这些好的待遇都是本国劳动法赋予的。毕竟这些外企一旦到了国外裁员，根本不给补贴，说裁就裁。很多人一周不去单位，不管什么原因都会直接被裁，一点补贴都没有。哪怕有的人因为一点小事被拘留了，没有及时交保证金，被关了5天。等放出来之后，再回单位，工位早被别人顶了，也被公司开了。哪怕干了多少年老员工，没有人讲情面，说开就开，被开后可能过不了一两个冬天，就成为糖霜苹果或高达了。外企就是这么无情，根本不存在N加一，也不管你是被拘留还是因为特殊原因，都直接裁。但在国内有劳动法约束，让这些外企不敢乱来，相反待遇都会给的非常足。柳红从手机里翻出一份证明，展示给杨森泰：“上个月刚查出来二胎。” 杨森泰看著医院证明，露出笑容：“真是一个幸运儿。” 一语双关，柳红不知道他说的是自己还是肚子里这个孩子，抑或两者皆有。“好了，既然柳经理怀孕了，那裁员的事就算了，你继续工作吧。”杨森泰也不敢挑战劳动法。众人纷纷投来羡慕的目光。然而就以为这一波就这样过去了，却不想杨森泰话锋一转：“柳经理是因为怀孕所以不能被裁，那么这一次抽签就不算，咱们重新抽。” “什么！”其他人都慌了，本以为这样糊弄过去，结果还要重新抽，还是要裁一个。这次抽签又抽中了一名40多岁的男性高层，再度被裁。随后时间不断流逝，抽签不断进行，整个诺基亚总部都慌到极点。直到下午4点，又一位女性高管被抽到。杨森泰笑著开口：“徐经理，你没有怀孕吧？” 徐新丽面色骤变：“我正在备孕中。” “那不算，没怀孕就不算。不好意思，你被裁了，去人事部。” 徐新丽神色惶恐，可不想被裁，却又想不出任何办法。她大喊道：“总裁，我想出一个办法来了，说不定可以行得通！” “你确定？”杨森泰不可