第508章 斩过去孽缘

组织体系内，认真钻研技术、掌握基本市场应用技术需求架构的人才，都是资产重组后需要保留下来的。破产后清除等待分红股东，以及提供错误数据办公室管理者。” 宣冲：为什么东方轻贱商人？商人只是”社会资源搬运者”“劳动力串联者”。一旦运营模式确定，技术团队内部可以通过校招来满足了，追求利润的商人就可以滚蛋了，只有追求责任的商人可以留下来！商业拓展的趋势，一开始需要探索，但越到后来，入行技术门槛变低，取而代之的是“资源垄断的准入门槛”。官府们在统计中认为，既然“你可以垄断资源准入”，那么“凭什么要交给你来垄断？”于是乎，企业家必须证明自己“德配位”。所以在宣冲所在的红朝中，企业家内部有这样一条不成文的规则：红朝的企业，像灯塔的高科技企业那样年年都有百分之十的利润其实并不好，反而那些利润不高、却能靠著技术占据市场、同时年年扩招养活大量员工的企业才是稳定的企业。这说明哪怕到了现代化，“轻商主义”其实还没有改变，在这种背景下，企业家与其说是商人，不如说是工业化时代的“机械领主”（战锤亚文化中机械神教里的职位）。光晕宗门作为研究部门，直接对接慧行营体制内并提供专门资金链条。建立严格考核制度，以维系驭灵师集团的专业性。宣冲：技术进步不指望了，好歹你得够专业。独生代时期不少大型企业，其实不是死在技术没有创新上，而是死在了不专业上。技术没有创新只是增量少，专业不足才是暴毙的原因。送了一大批国外大学水货文凭二代回来掌控的，出了问题，美其名曰“不了解国内情况”，其实就是“能力不足”因为太丢老一辈脸蛋，没法直接说。最糟糕的垄断企业就是自己不专业，而且还要国家兜底。当时国际上知名大企业，波音为代表的一众制造业集团，就是这个情况。慧行营经济部门拿到了宣冲的调查报告，报告显示现在传统宗门在“民用数码市场开拓”方面已经走过了最初的技术竞争时期，开始转为资源垄断。慧行营的市场政策制定集团赞成了宣冲有关“数码消费经济的改革建议”，预备拿整个光晕宗作为试点。…大整顿… 在宗门大厅中，五百多个通过初级驭灵师考核的成员被聚集在此。听取环节早在暗访和考核中完成，现在是要宣布决策。全身包裹在以太光芒中的宣冲，作为中间人撮合了光晕宗的综合专业性与慧行营的专项合作。宣冲宣讲：大家不用担心，封宗后，诸位的驭灵工作还会继续，我可以保证，十年内资源一点都不会少，十年后你们的传承会扩大，弟子也会增多。但是一一驭灵师一定要会驭灵。由