第60章 年轻的医生

2个人拧成一股绳，群策群力，劲往一处使。” 蔡志远反问道：“那可能吗？“我们12个人是蜂群吗？难道彼此之间没有利益冲突、没有观念差异吗？“如果两人之间出现矛盾怎么办？你可能会说，调停。如果调停无效怎么办？就束手无策开摆吗？“任何体系的稳定性，不能在顺境时考虑，只能在逆境时考虑。“因为顺境的时候，大家都是你好我好，一团和气，像过家家一样简单地管理一下就可以了。“但逆境的时候，所有的矛盾都会爆发出来。“为了保住底线，我们必须建立一个在所有人都反对所有人的极端恶劣情况下，仍旧能尽可能维持稳定的管理系统。“如果你让12个人拥有十二等分的话语权，那么最后的结果就是没人能做成任何事情。“这就好像你开公司，必须得有一个人成为大股东，掌握绝对的投票权。如果你把权力等分，那么这家公司就一定会破产，没有任何意外。” (本章完)。