第1722章 他有白月光15

“倒不是伤心，主要是遗憾，自己美好的人生，我的十年，就搭在那样一个人渣身上了，怎么能不遗憾呢？”何天更不理解了。“你这十年，从打工妹做到女强人，事业成功，自己也应该很有收获，婚姻，只是你身上众多社会属性中的一个吧？原先是一个女儿，一个公民，一个学生，一个应届生，一个个体户，后来多了一个别人老婆的身份而已，怎么十年就全搭进去了？”沈曦认真听着何天的疑惑，忍不住笑。“你说得对，还好，我不是那种结了婚，立刻怀孕生小孩，然后生活完全没有自我，围着孩子转，帮渣男照顾父母孩子，维系人际关系的全职宝妈了。”何天听的入神，要这么算，那还真是，全搭在渣男身上了。“嗯，也不算，她当了妈妈，有了自己的孩子，搭在自己亲生孩子身上，还是值得的，其他的的确不应该搭进去那么深。”就算婚姻持续维系，也不应该大包大揽，没有责任心，没参与到家庭运转中，怎么会珍惜家庭呢！多半会游走在家庭之外，那就容易出问题了。这么想着，何天又学到了。不能让王存安游离在家庭之外，不能太能干。沈曦完全赞同。“你说的是，我现在不过是回到单身状态，我还健康，还年轻，还有做事业的能力，那么现在当务之急，我得找个工作。”何天眼前一亮。她最近在经营美容院，但是想很快理顺并不容易。何天本身就没有这方面经验，能学，但是没有这个必要。“你想找个什么样的工作？”说到这，沈曦叹气。“这还能挑吗？我倒是想去传统行业当个销售总，主管也行啊，但是我这种自主创业成功的，老板都不太喜欢，让我从销售做起，我又不愿意。”的确，老板不喜欢同行，因为不好管，主意太大，一不小心，老板就被这个主管架空，和基层脱节了。“既然如此，你来管理我的美容院怎么样？我聘用你当职业经理人，给你底薪加分红的模式，怎么样？”具体多少钱，何天没有说，每个公司都有基本法则，就是这个公司的薪资制度，这都是经过资深精算师，人力资源师，结合所在城市最低工资标准，五险一金缴纳标准，物价水平等，综合考量，再落实到企业自身，经过仔细调整，完美契合之后形成的。尤其是晋升制度，晋升之后的工资增长方式等，比企业运营还重要，不然只会不断地为同行培养人才。大大小小各种岗位，工资多少，都有一套制定公式，而不是老板一拍脑袋决定。当然，那种小企业，老板发多少工资全凭喜好，不在这一类中，那种全靠跳槽实现晋升涨薪，留不住人才的企业，也走不长远，这点认知，何天还是有的。业内最经典的基本法就是保险公司的基本法则，他们的薪