第一百二十五章 秦椿子

信你没参与，也不相信你会因此被开除，”高工嗤笑一声，道：“告诉我真正的理由！” “前两年还好，就这两年，因为禁忌改造的原因，企业意志出了很大问题，必须要吞噬高管的人格弥补缺陷，我的前任上司，上司的上司，都是因为这个而死，但名义上，是被‘外放’。” “包括大亨海恩，这两年深居简出，我怀疑他也出了问题。” “所以，我就做了一个足够被开除，但又不会被人怀疑的事。” “所以说，做生意嘛，就不能跟云端贵族合作，这群人专业猪队友出身，不仅贪，还蠢。”高工总结。秦椿子平静道：“你帮我解除了保密协议，我告诉你这个秘密，我是不是可以走了？” “走？到哪里去，你不面试了？” “既然知道了这件事，那你也应该知道，一旦录用我，会有多麻烦。” “是挺麻烦的，但那也只是我儿子的麻烦，又不是我的麻烦，指不定他就好这一口呢。” 高工拿起简历，“上面说你擅长人员管理，怎么个管理法，具体说说。” “我擅长给不同的员工调配不同类型的精神药物，降低他们的情感，提高他们的专注力，成功率62.4%。” “我可以进行针对性的职业洗脑、人格干扰、职场PUA，让他们人间失格、职场升格，成功率74.4%。” “我擅长各种劳务官司、解聘合同、大规模裁员，至今无人闹事过。” “任何职工协会，再我手上活不过三天。” “我还精通剩余价值压榨，比如让员工自愿加班、自愿减薪、自愿优化、自愿……” 高工猛的站了起来。“好家伙！原来你是资本家的头号打手啊！我平生最看不起你这样的人！” 高工用力的拍了拍对方的肩膀。“你被录用了！！” 秦椿子平静的点了点头。“那么老板，我们公司现在有多少人？” “呃，十个不到。” 秦椿子沉默了片刻，道：“除了初入职场的那三年，我没带过100人以下的团队。” “这就是你的问题了，做为一个从头做起的大龄新人，不要嫌弃工作环境，而是要创造工作环境，”高工语重心长的道：“你完全可以把十人当一百个人使嘛。” 秦椿子再一次沉默了，她本以为自己已经够冷酷无情了，但没想到世上居然有人比她还能压榨！很快，新员工就到齐了。那是一群很奇怪的‘临时工’，他们不在乎薪水、不在乎工作强度、不在乎有没有保险，甚至不在乎自己的肝。尤其是当他们得知，要抓捕他们曾经的伙伴时，他们比谁都要激动。“这游戏终于要从pve转到pvp了么！” “哇哈哈哈的，我的好兄弟，可别怪我下手狠，谁让你在峡谷中遇到了我呢？” “原来这个版本是玩家对战吗？我还以