第373章 dr不可见带来的巨大变化

还能做对题目，那就说明还没到崩溃线。但dr值下跌的速度，比所有人预想的都快，越低的时候，跌的越狠。这就导致，谁也不知道，下一小时加班后，自己的dr值会跌倒什么程度。于是最理性的做法，立刻停止加班。“我要去c区……后面还有二十几天！我们只是度过了五分之一的时间，就已经被摧残到这个程度了！” “我必须要去c区了！” 一波未平一波又起。这个时候，克拉克的话虽然让人们稍微有了一点点安全感……但也让大家更快意识到，只有前往C区，才能获得长久安全。起哄的人，渐渐从五六个，变成了十来个。特别是那些B区过来，不得已加入A区的。他们虽然没有怎么发言，但神色都能看出来，他们极度渴望前往C区。人心已乱，穷兵黩武导致的内政崩盘在这一刻，让云星河焦头烂额。他最大的成就，是管理过上千人的区域。他的特点是善于制衡。但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。他只是某个使徒底下的一位助手。得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。生与死的天平…… 在那个地方，不曾有倾斜的。生就会带来死，死就会带来生。他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。这一刻，几乎所有人都停止了加班。一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。这是团队彻底崩盘的表现。虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。“闭嘴！你们全部给我闭嘴！分数不要了么？” “老子手里现在捏著八十多分！” “这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！” “如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！” “A11只是一个例外！例外！” 云星河张开双臂：“现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！” 如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。但大家都是局内人。这些分数都是大家用生命值换来的。当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。或者把基本工资和销售提成分开。当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业