58、第58章

尚之桃一想，也是。万一说满意了，老板觉得这个涨薪幅度你满意了，明年肯定不能多涨了。尚之桃进了栾念办公室，看到栾念在看手机，tracy对她友好的笑。她端坐在椅子上，是她一贯的姿态。工作一年多了，站姿和坐姿没有变过。tracy等栾念开口，毕竟刚刚谈lumi的时候他突然抢词，结果栾念呢，放下手机问tracy：“还不开始？”

？tracy有点无奈，问尚之桃：“别紧张哈，其实没别的事，就是因为luke接下来要亲自带市场部一点时间，所以安排一次面谈，了解一下大家。”

“哦哦，好的。”尚之桃答道。“最近工作还那么辛苦吗？”tracy问她。“还好的其实。”尚之桃说的是真话，工作强度比之前小多了，至少她晚上10点半以前能到家了。“周末加班的时候还多吗？”tracy又问她，她非常关心尚之桃的工作强度，在系统的打卡记录里，尚之桃的工作时长第一。tracy研究过是她效率低还是工作本来就多，也安排评估过她的工作，是真的很多。她除了本职工作还承担了市场部杂乱细碎的工作。“不多啦。有时会需要电话沟通，但不影响过周末。”

“所以你周末一般做什么？”

也不是什么大不了的问题，尚之桃却觉得脸有点发烫。周末做什么？栾念一直看着她，却不开口讲话。“我周末…还挺丰富的…”尚之桃仔细想了想，学语言、给孙雨的线下活动充数、跟孙远翥他们一起吃饭、陪姚蓓逛街，陪老板睡觉，她最近还准备学习，明年考在职研究生。“比如呢？”tracy是真的好奇。“比如跟朋友们一起吃饭、逛街看电影什么的…”

“还没谈恋爱呢？”

“快了快了。”

尚之桃不知道为什么tracy要问这些，只能说快了快了。其实也是hr的套路，她问你单身吗？结婚多久了？有孩子吗？统统都是套路，要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上，快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩子，再换工作很难；刚生过孩子的女性头脑里都是孩子，对工作贡献度有影响。tracy不是坏人，但她需要了解员工的稳定性。听到尚之桃说“快了快了”就笑了，对她说：“我有一个学弟刚刚回国，年纪比你大三岁，家境不错，长得也不错，介绍给你？”

…

尚之桃愣了愣，终于忍不住说道：“您为什么不问我对涨薪满意不满意？”