第729章 时代变革开端，牢孟的考核

” 敬畏→敬佩。看似一字之差，实则两者的含义天差地别。…… “得加强管控，避免出现“修炼门阀”的情况，虽然这玩意避免不了就是了，人生在世谁没有亲朋好友？” 大花老师揉了揉眉心，颓然道：“最大的公平就是不公平，十代修炼积累凭什么不如新生代几年的钻研？咱们能做到的只是“相对公平”，而非“绝对公平”。” “注意好分寸尺度的把控，用一定尺度内的差异，刺激不同群体内的上进心。” “黑·花粉仙帝”和大花老师，把目光同时放在了世界管理者·真仙、世界群管理者·仙王、多元片区管理者·准帝、多元宇宙负责人·仙帝的上面。“能力越大，责任越大。” “考核标准不能仅仅是培养人才的数量比例，还得从多重因素综合考虑评判，最好增添“末位淘汰制”“任期轮换制”等模式。” 人道领域的萌新是被额外照顾的群体，仙道领域在享受福利的同时也要承担相应责任。应聘管理体系的仙道领域强者，虽然会享受到更好的福利待遇，也必然会付出更多的东西、遵守更多的规矩。“按照红后的知识库，叫“公务猿”？” 很多事情，不同的情况不能一概而论。伟力归于自身的超凡者修炼文明，若强者不被管理，随着时间推移还是会偏转到“垄断机制”，后续再次坠落至“黑社会修炼模式”。凡人文明的“垄断机制”到了一定程度，大不了推翻旧日腐朽、重建新时代，进行循环往复的轮转，“天下大势·分久必合合久必分”就是这样。修炼者文明，长生久视是基础操作。再多的弱者凑在一块，也不够强者一巴掌拍死的。“畏威不畏德啊，咱们的刀可从来都没钝过。” “隔三差五筛选出几粒老鼠屎，敲山震虎、杀鸡儆猴，用都要遵守的“律法”惩戒违规者，保持大体上的良性运转框架。” 讨论到这里，大花老师和“黑·花粉仙帝”都很清楚。她们接下来初期使用的班底，随着时间推移，绝大多数都得被淘汰掉。可堪一用的创业班底，三观认知是“黑社会修炼时代”培养出来的，改变非一朝一夕能完成。忠诚归忠诚，有小心思也免不了。““管理体系”除了“阶段考核”“任期轮换”“末位淘汰”，还得增加“任职时效机制”。” “凡人有寿命桎梏，修行者很容易就能摆脱寿命的枷锁。” “用“任职时效机制”充当长生者管理层的绞索很合适。” 大花老师又补上了块拼图。想要建立稳固、且良性运转的制度，方方面面都要考虑到。阉割掉想法的“思维钢印”模式并不可取，那种环境不能称作“求道者文明”。古皇大帝天尊振臂一呼，建立道统传承王朝。这玩意剖析本质还是“小混混·黑社